Dati relativi ai premi
Data di ultimo aggiornamento: 24/08/2023
Anno 2013
Personale Non Titolare Di Posizioni Organizzative
Criteri per il calcolo e l’erogazione del premio di risultato, come stabilito con la deliberazione di G.C. n. 28/2012:
– aver ottenuto un punteggio, sia sulla prestazione ordinaria che su quella riferita all’obiettivo, superiore a 140; in caso di risultato inferiore nei 2 campi non si ha titolo al premio;
– una valutazione tra 140 e 159 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 45%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, non da titolo al premio;
-una valutazione tra 160 e 179 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 65%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 45%;
-una valutazione tra 180 e 209 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 85%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 65%;
-una valutazione superiore a 210 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 100%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 85%.
Esito Valutazione
| 100% | 85% | 65% | 45% | ||
| N Unita’ di Personale | 5 | 2 | 1 | 1 |
Personale Titolare di Posizioni Organizzativi
Criteri di valutazione delle posizioni organizzative, ai fini della graduazione della retribuzione di posizione, approvati con deliberazione di G.C. n. 61 del 16/6/2005:
Le percentuali di retribuzione di risultato, stabile con deliberazione di G.C. n. 4 del 15/1/2010, sono le seguenti:
sotto i 300 punti: non viene erogata retribuzione di risultato
tra 301 e 390 punti: retribuzione di risultato pari al 15% della retribuzione di posizione
oltre 391 punti: retribuzione di risultato pari al 25% della retribuzione di posizione.
Esito Valutazione
|
Misura 25% Retribuzione Di Posizione |
|
| Unita’ Personale | 2 |
Anno 2014
Personale Non Titolare Di Posizioni Organizzative
Criteri per il calcolo e l’erogazione del premio di risultato, come stabilito con la deliberazione di G.C. n. 28/2012:
– aver ottenuto un punteggio, sia sulla prestazione ordinaria che su quella riferita all’obiettivo, superiore a 140; in caso di risultato inferiore nei 2 campi non si ha titolo al premio;
– una valutazione tra 140 e 159 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 45%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, non da titolo al premio;
-una valutazione tra 160 e 179 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 65%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 45%;
-una valutazione tra 180 e 209 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 85%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 65%;
-una valutazione superiore a 210 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 100%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 85%.
Esito Valutazione
| 100% | 85% | 65% | |
| N Unita’ Di Personale | 4 | 4 | 1 |
Anno 2015
Personale Non Titolare Di Posizioni Organizzative
Criteri per il calcolo e l’erogazione del premio di risultato, come stabilito con la deliberazione di G.C. n. 28/2012:
– aver ottenuto un punteggio, sia sulla prestazione ordinaria che su quella riferita all’obiettivo, superiore a 140; in caso di risultato inferiore nei 2 campi non si ha titolo al premio;
– una valutazione tra 140 e 159 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 45%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, non da titolo al premio;
-una valutazione tra 160 e 179 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 65%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 45%;
-una valutazione tra 180 e 209 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 85%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 65%;
-una valutazione superiore a 210 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 100%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 85%.
Esito Valutazione
| 100% | 85% | 65% | |
| N Unita’ Di Personale | 4 | 5 | 0 |
Personale Titolare Di Posizioni Organizzative
Criteri valutazione di valutazione delle posizioni organizzative, ai fini della graduazione della retribuzione di posizione, approvati con deliberazione di G.C. n. 14 del 12/2/2015:
– sotto i 300 punti: non viene erogata retribuzione di risultato
– tra 301 e 390 punti: retribuzione di risultato pari al 12,50% della retribuzione di posizione
– oltre 391 punti: retribuzione di risultato pari al 25% della retribuzione di posizione.
Esito Valutazione
|
Misura 25% |
|
| N Unita’ Di Personale | 2 |
Anno 2016
Personale Non Titolare Di Posizioni Organizzative
Criteri per il calcolo e l’erogazione del premio di risultato, come stabilito con la deliberazione di G.C. n. 28/2012:
– aver ottenuto un punteggio, sia sulla prestazione ordinaria che su quella riferita all’obiettivo, superiore a 140; in caso di risultato inferiore nei 2 campi non si ha titolo al premio;
– una valutazione tra 140 e 159 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 45%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, non da titolo al premio;
-una valutazione tra 160 e 179 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 65%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 45%;
-una valutazione tra 180 e 209 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 85%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 65%;
-una valutazione superiore a 210 in entrambi i campi, da titolo al premio in misura del 100%. Nel caso uno dei 2 campi sia inferiore, il premio sarà in misura del 85%.
Esito Valutazione
| 100% | 85% | 65% | |
| N Unita’ Di Personale | 3 | 4 | 1 |
Personale Titolare Di Posizioni Organizzative
Criteri valutazione di valutazione delle posizioni organizzative, ai fini della graduazione della retribuzione di posizione, approvati con deliberazione di G.C. n. 14 del 12/2/2015:
– sotto i 300 punti: non viene erogata retribuzione di risultato
– tra 301 e 390 punti: retribuzione di risultato pari al 12,50% della retribuzione di posizione
– oltre 391 punti: retribuzione di risultato pari al 25% della retribuzione di posizione.
ESITO VALUTAZIONE
| Misura 25% Retribuzione Di Posizione |
Misura 12,5% Retribuzione Di Posizione |
|
| N Unita’ Di Personale | 2 | 1 |
Anno 2017
Personale Non Titolare Di Posizioni Organizzative
Criteri per il calcolo e l’erogazione del premio di risultato, come stabilito nel Contratto decentrato integrativo 2015-2018 :
Valutazioni uguali o superiori al 90%: 100% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra il 80% e il 89,99%: 90% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra il 70% e il 79,99%: 80% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra il 50% e il 69,99%: 60% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra il 30% e il 49,99%: 30% della quota individuale di produttività;
Valutazione inferiore al 30%: nessuna distribuzione di produttività.
Esito Valutazione
| 100% | 90% | 60% | |
| N Unita’ Di Personale | 3 | 3 | 1 |
Personale Titolare Di Posizioni Organizzativ
Criteri valutazione di valutazione delle posizioni organizzative, ai fini della graduazione della retribuzione di posizione, approvati con deliberazione di G.C. n. 14 del 12/2/2015:
– sotto i 300 punti: non viene erogata retribuzione di risultato
– tra 301 e 390 punti: retribuzione di risultato pari al 12,50% della retribuzione di posizione
– oltre 391 punti: retribuzione di risultato pari al 25% della retribuzione di posizione.
Esito Valutazione
|
Misura 25% Retribuzione di Posizione |
Misura 12,5% Retribuzione di Posizione |
|
| N Unita’ Di Personale | 2 | 1 |
Anno 2018
Personale Non Titolare Di Posizioni Organizzativ
Criteri per il calcolo e l’erogazione del premio di risultato, come stabilito nel Contratto decentrato integrativo 2015-2018:
Valutazioni uguali o superiori al 90%: 100% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra l’80% e il 89,99%: 90% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra il 70% e il 79,99%: 80% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra il 50% e il 69,99%: 60% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra il 30% e il 49,99%: 30% della quota individuale di produttività;
Valutazione inferiore al 30%: nessuna distribuzione di produttività.
ESITO VALUTAZIONE
| 100% | 90% | |
| N Unita’ Di Personale | 4 | 4 |
Personale Titolare Di Posizioni Organizzative
Criteri valutazione di valutazione delle posizioni organizzative, ai fini della graduazione della retribuzione di posizione, approvati con deliberazione di G.C. n. 14 del 12/2/2015:
– sotto i 300 punti: non viene erogata retribuzione di risultato
– tra 301 e 390 punti: retribuzione di risultato pari al 12,50% della retribuzione di posizione
– oltre 391 punti: retribuzione di risultato pari al 25% della retribuzione di posizione.
Esito Valutazione
|
Misura 25% Retribuzione Di Posizione |
|
| Numero Incaricati |
2 |
Anno 2019
Personale Non Titolare Di Posizioni Organizzativ
Criteri per il calcolo e l’erogazione del premio di risultato, come stabilito nel Contratto decentrato integrativo 2015-2018:
Valutazioni uguali o superiori al 90%: 100% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra l’80% e il 89,99%: 90% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra il 70% e il 79,99%: 80% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra il 50% e il 69,99%: 60% della quota individuale di produttività;
Valutazione tra il 30% e il 49,99%: 30% della quota individuale di produttività;
Valutazione inferiore al 30%: nessuna distribuzione di produttività.
Esito Valutazione
| 100% | 90% | |
| N Unita’ Di Personale | 1 | 7 |
Personale Titolare Di Posizioni Organizzative
Criteri valutazione di valutazione delle posizioni organizzative, ai fini della graduazione della retribuzione di posizione, approvati con deliberazione di G.C. n. 64 del 11/11/2020:
– Valutazione oltre 90: 100% della retribuzione di risultato teorica
– Valutazione tra 70 e 89: 75% della retribuzione di risultato teorica
– Valutazione tra il 50 e 69: 50% della retribuzione di risultato teorica
Esito Valutazione
| Misura 100% Retribuzione Di Risultato |
|
| N Unita’ Di Personale | 3 |
Normativa
Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013